El compromiso de Gimecons por la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres ha quedado de nuevo patente con la implantación de su I Plan de Igualdad, que certifica el compromiso de la Dirección de la compañía de Grupo Gimeno en esta materia.

Es este marco, siguiendo las directrices establecidas en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para el equilibrio efectivo de mujeres y hombres, Gimecons implantará y desarrollará directrices que aseguren la igualdad de trato y oportunidades y promoverá medidas para alcanzar la paridad sin ningún tipo de discriminación directa o indirecta por razones de sexo.

Todos ellas afectarán -siempre atendiendo a las peculiaridades de la compañía- a los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo -incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres- así como al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, la infrarrepresentación femenina, las retribuciones y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

De esta manera, la compañía de Grupo Gimeno dedicada al sector de la construcción desde hace más de 60 años, se suma al resto de empresas del holding que ya cuentan con Planes de Igualdad: FACSA, FOBESA, FOVASA Medio Ambiente, FOVASA Mantenimiento y Limpieza, FOVASA Seguridad, IPROMA, INTURCOSA e INTURFOOD.